南明文化傳媒召開2017年度工作總結(jié)暨2018年生產(chǎn)經(jīng)營務(wù)虛會

      2017-12

      2644 傳媒 蘭寧

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      暢所欲言補(bǔ)短板  群策群力謀發(fā)展

      南明文化傳媒召開2017年度工作總結(jié)暨2018年生產(chǎn)經(jīng)營務(wù)虛會

          為統(tǒng)一思想,進(jìn)一步明確工作方向,為2018年的工作開好頭、起好步,昨天(12月28日)下午,南明文化傳媒在大修廠文創(chuàng)園會議室召開2017年度工作總結(jié)暨2018年生產(chǎn)經(jīng)營務(wù)虛會。集團(tuán)公司副總經(jīng)理廖翊堯出席會議并講話。南明文化傳媒公司班組長以上人員暢所欲言補(bǔ)短板,群策群力謀發(fā)展,大家認(rèn)為,只要以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)品牌,團(tuán)結(jié)一致求發(fā)展”的思維,以只爭朝夕的態(tài)度,擼起袖子加油干,我們一定能夠在2018年度取得更大的成績。
          南明文化傳媒公司經(jīng)理馬偉文在做了2017年度工作總結(jié)和2018年工作思路。馬偉文說,2017年實(shí)現(xiàn)了營收利潤雙向指標(biāo)最高值、全年未發(fā)生安全責(zé)任事故、全年未發(fā)生重大服務(wù)質(zhì)量投訴事件。成績雖然值得欣喜和驕傲,但是獨(dú)立擔(dān)當(dāng)人才缺失、設(shè)計制作能力不能滿足業(yè)務(wù)量增長的需求、設(shè)計制作水平不能滿足客戶高質(zhì)量的要求、在激烈的市場競爭下公司未能培育出新的穩(wěn)定增長點(diǎn)等矛盾也依然突出。2018年,公司要在強(qiáng)化質(zhì)量的基礎(chǔ)上,按照“一人多職,一人多責(zé)”的原則,健全崗位職責(zé),真正實(shí)現(xiàn)向“二級管理模式”的轉(zhuǎn)變;采用“人人有指標(biāo)”的考核模式,健全分配制度,實(shí)現(xiàn)員工的個人努力與勞動報酬同步增長;通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)實(shí)操培訓(xùn)的方式,逐步提高設(shè)計制作水平和質(zhì)量;通過細(xì)化管理、合理分工,明確目標(biāo),尊重和調(diào)動每個員工的工作積極性,爭取完成預(yù)定的營收和利潤目標(biāo)。并提出將2018年作為公司“質(zhì)量年”,爭取全年優(yōu)秀。
          與會班組長也針對自己的工作和公司段在的短板,暢所欲言,提了各自的看法和解決的思路,集思廣益,對完善工作起到了擴(kuò)展思維、開拓思路的積極作用。大家認(rèn)為,只要以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)品牌,團(tuán)結(jié)一致求發(fā)展”的思維,以只爭朝夕的態(tài)度,擼起袖子加油干,一定能夠達(dá)成預(yù)定的目標(biāo),取得更大的成績。
          集團(tuán)公司副總經(jīng)理廖翊堯也找會上作了重要講話。廖總指出,南明文化傳媒在整個集團(tuán)公司來說是屬于年輕的團(tuán)隊(duì),年輕人就要有年輕的朝氣、年輕的擔(dān)當(dāng),要敢于勇挑重?fù)?dān),敢于承擔(dān)責(zé)任,多做事情力爭上游。傳媒作為第一板塊,有后勁有潛力,大家要增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)的意識,人人爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才,只要“對企業(yè)發(fā)展有利、對員工發(fā)展有利”的事情,就可以大膽去闖盡情去做,在集團(tuán)公司創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)指引下,走出一條新路。要站在自身和公司的角度,不斷的總結(jié)提升,不斷總結(jié)創(chuàng)新,不斷凝聚團(tuán)隊(duì)的力量,確保創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新之路走得更長更遠(yuǎn)。并預(yù)祝大家新年快樂,預(yù)祝南明文化傳媒2018年取得更大的成績。

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